凝聚新力量 蓄势“昕”征程——华昕设计举办2023年新员工入职培训

云收夏色，木动秋声。华昕设计迎来了一群朝气蓬勃的“昕”人，为帮助新员工尽快融入企业，完成角色转变，熟悉公司规章制度和流程，公司开展为期四天的2023年新员工入职培训。

领导致辞：

9月13日，2023年新员工培训正式开始，公司常务副总经理顾建军致欢迎词。他表示，公司正在高速发展时期，设计师们的前景有无限可能，公司将竭尽全力为员工提供多种发展通道，为大家实现梦想搭建舞台，希望大家将个人进步与公司发展结合起来，实现自我价值与社会价值，坚守公司核心价值观，把握好自己的人生航向，与公司共同成长，携手共筑更加美好的城市。

制度、业务培训：

来自相关部门的讲师们详细讲解了公司财务管理、人力资源管理、行政管理制度，三体系、设计、工程ISO作业流程，以及启道协同与OA系统操作、计算机与网络应用等基础办公知识。党委副书记、纪委书记、工会主席唐之鸿介绍了公司党工团工作和各项文体活动情况，团委书记陈晓光就团委工作与大家做进一步交流。

座谈参观：

法务风控部部长鲍宏波和团委书记陈晓光与新员工们开展交流恳谈，解答了大家的问题，并带领大家参观公司党建活动中心。
    

素质拓展：

9月15日，拓展训练拉开序幕，唐之鸿致辞对新员工们给予鼓励，并希望大家在放松身心的同时，培养团队合作精神、强化创新意识与集体荣誉感，深入感受公司文化。

在军营训练、七巧板、挑战巅峰、动力绳圈、冰壶争霸、魅力棒球等活动中，大家既有合作又有比拼，加深了彼此的了解，增强了团队凝聚力。

人力资源部副部长吴奇为获得一等奖的队员颁奖，并祝愿他们在入职后依然保持激情与活力，重视团队协作，与公司一同成长进步。

项目参观：

新员工们来到无锡惠联园区、通惠西路（青石路-惠山横街）品质提升项目EPC工程项目地实地参观学习。

在惠联园区，大家详细了解了垃圾焚烧处理流程、太湖蓝藻藻泥处理工艺；在通惠西路，大家了解了项目总体概况及技术难点。大家通过实地观摩学习，对公司重点项目有全面深入的认识，增强了对公司的认同感、归属感和自豪感。
    

人才队伍建设历来是华昕设计人力资源工作的重点。为推进公司“十四五”规划人才战略落实，完善人才梯队体系建设，探索勘察设计企业人才培养新模式，公司打造人才培养矩阵，针对不同专业、不同层次、不同岗位的员工设计完善的人才成长通道，建立新员工培养体系、任职资格体系，实施“青蓝工程”师徒结对，开展“精英班”后备干部培养和“领英班”中干领导力培养等人才培养项目，为企业发展注入源头活水。

凝心聚力，逐梦前行。2023年新员工培训完美收官，祝新员工们都能怀揣梦想，不惧困难，在各自的岗位上发光发热，在职业路上坚定前行！