为推进公司管理人员选拔任用制度改革，努力建设高素质的管理人才队伍，8月30日、31日，公司召开了管理岗位竞聘会，由总经理王健等公司领导、各部门负责人和部分员工代表组成了评审委员会，副总经理胡爱文主持会议。竞聘采取公开报名、公开演讲和答辩面试、组织考察的方式，在公司内部对各部门副部长、助理、副总工程师等九个管理岗位进行了公开竞聘。

这次管理岗位竞聘会面向公司内全体员工公开报名，由公司公开竞聘领导小组对报名人员进行资格审查，入围的29位竞聘者平均年龄35岁，其中最小的27岁。竞聘会上，竞聘者们就个人基本情况介绍、近两年工作业绩、对竞聘岗位的认识和工作设想等方面进行公开竞聘演讲。各位评委在此基础上进行提问，竞聘者自由回答。

竞聘会现场气氛紧张而热烈，各位竞聘者别开生面、富有个性的演讲，评委们不拘一格、诙谐犀利的提问和演讲者张弛有度、幽默机智的表现，引来了一次又一次的掌声。值得一提的是，此次竞聘会通过网络多媒体通讯系统，在五楼会议室设有主会场的同时，还在二楼、七楼、八楼会议室设有分会场，开放同步视频供全体员工观看，充分调动了大家的积极性，营造出公开、平等、竞争的氛围。

此次竞聘会获得了圆满成功，为全体员工提供了展现自我、挑战自我的平台，创新了公司人才选拔机制，进一步拓宽了选人用人的渠道，让更多的优秀人才脱颖而出，为公司培养青年骨干队伍提供了有力的支持。

 综合部孙曦