W-MD管理 | 强化员工能力建设，落实人才强企战略：公司任职资格体系建设 项目正式启动

    为落实公司人才强企战略，建立完善任职资格体系，4月28日下午，公司组织召开任职资格体系建设项目立项会议。党委书记、董事长李雄伟，党委副书记、总经理蒋岚岚等经营层领导及全体中层干部参加会议，并邀请集团人力资源部部长孙俊等领导与会。

         蒋岚岚指出，人力资源工作是企业战略实施的重要支撑，各级领导和相关职能人员对工作的广度和深度要有新的认识，充分领会工作的重要性和紧迫性。她要求，人力资源工作要有新定位，从专业角度出发，主动研究人才强企战略实施的策略和举措；工作的终极目标是提高员工对企业的认同感和归属感，各部门作为人才培养的落脚点，要高度重视该项目，加强相关知识的学习；各部门要及时宣贯这项工作的要求和部署。

    李雄伟对任职资格项目作立项动员。他要求各部门要全力以赴配合项目实施，及时全面传达项目的价值和意义。同时，他希望集团人力资源部能加强指导，协助解决项目实施过程中遇到的问题，并预祝项目圆满成功。

    会议还学习了人力资源管理相关知识和行业先进经验，并听取了任职资格项目调研访谈报告和相关管理工作诊断汇报。
    “十四五”开局之年，公司加快人才强企战略部署，持续加强人力资源管理工作。任职资格项目从员工工作胜任力的角度出发，搭建任职资格体系，完善职业通道、明确员工发展方向、激励员工成长，为未来薪酬绩效体系优化、人才培养体系建设奠定基础。项目的启动标志着公司人力资源管理工作迈上一个新台阶，揭开了“十四五”规划人才强企战略的序幕。