聚力启新程 共赴“昕”华章丨2025年新员工入职培训圆满收官

（人力资源部 尤姗姗）9月18日至20日，华昕设计组织开展新员工培训及拓展活动。本次活动包括内部制度培训、实地项目参观、外部素质拓展三大核心环节，通过理论与实践结合的方式全方位提升新员工职业素养与团队协作能力。

一、内训筑基:夯实基础，融入企业文化
（一）以热爱筑基 与企业共成长。

华昕设计党委副书记、纪委书记、工会主席王秋菊出席新员工培训并致欢迎词。致辞中，她结合公司发展实践案例，围绕企业文化“经营理念”“管理理念”“人才理念”三大核心理念展开分享，解读企业文化在公司发展、团队凝聚、挑战应对中的作用，助力新员工理解认同企业价值观。

王秋菊结合自身经验提出“热爱与真诚比技能更重要”，她表示，专业能力可通过培训与实践提升，而对岗位、行业、企业的热爱是个人进步与价值实现的核心动力，鼓励新员工以热爱为基，融入企业文化，深耕岗位锤炼本领，与公司共成长。
（二）以细致讲授 明企业脉络。

本次培训内容丰富、覆盖面广。华昕设计党委委员、副总经理胡邦就公司发展及战略规划进行介绍；各部门讲师结合实务，围绕三体系与设计、工程ISO作业流程、网络信息安全、三级安全教育、财务制度、生产管理流程及党团活动、行政人力管理制度等进行细致讲解，助力新员工快速熟悉公司运作。

培训尾声，王秋菊与党委办公室主任姜郑磊、团委书记陈晓光、综合部副部长吴旦与新员工召开座谈会，围绕日常工作与生活开展交流恳谈。新员工积极提问，进一步增强了归属感，为职业发展筑牢根基。

二、项目参观:理论联系实际，深化行业认知
（一）以现场解码 明晰实践逻辑。

内训结束后，新员工开展项目参观活动。首站前往长乐苑六期（EPC）建设项目现场，建筑院设计师钱亚君介绍“宜居与生态融合”设计理念及规划思路；工程公司吴晓祎阐述项目融入BIM设计、绿色建筑预评价等技术实现全链条协同的亮点，项目负责人史伟杰带队实地观摩施工环节。

（二）以技术探新深化行业认知。

第二站，新员工赴无锡市惠净钱桥污水处理厂参观，项目负责人孙飞全程讲解。面对用地紧凑、出水标准严格的挑战，该项目采用无锡首个低碳节能振动MBR工艺，结合光伏设计、全过程BIM等技术，打造绿色低碳智慧污水处理厂。

三、外训拓展:凝聚团队，提升协作能力
（一）以动员明向 凝聚协作共识。

9月20日，新员工拓展训练启动。人力资源部副部长（主持工作）施碧莹作开场动员，希望大家在舒缓身心的同时，塑造团队协作意识、强化创新探索精神，增强集体荣誉感与文化认同，凝聚合力共创未来。

（二）以互动破冰 凝聚团队同心。

破冰仪式上，新员工通过“挑战巅峰”“沙场点兵”等游戏打破隔阂、增进了解；“团队飞盘”环节中，众人在协作中体会团队力量，培养责任意识，获胜队伍收获荣誉，进一步凝聚向心力。活动尾声，学员们分享了拓展中的收获与感悟。

2025年新员工培训及拓展活动圆满落幕。活动以“内训筑基、参观看实、拓展聚力”为核心，助力新员工提升素养、融入职场。华昕设计将持续优化培训体系、搭建成长平台，为城市建设注入新动能。